结论前置：入职时使用假学历，即便工作了12年，用人单位解除劳动合同一般并不违法，但具体情况还需结合用人单位的规章制度以及解除劳动合同的具体程序来判断。

详细分析如下：

1. 从学历造假的性质来看：

   • 学历造假属于欺诈行为，它违背了诚实信用原则。在劳动合同订立过程中，劳动者有义务如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况，包括学历等。如果劳动者故意提供虚假学历，使得用人单位在违背真实意思的情况下订立了劳动合同，那么该劳动合同可能因欺诈而被认定为无效或可撤销。

2. 从用人单位的规章制度来看：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了提供虚假学历属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经依法告知劳动者，那么用人单位在发现劳动者提供虚假学历后，有权依据规章制度解除劳动合同，且这种解除行为通常是合法的。

3. 从解除劳动合同的程序来看：

   • 即使劳动者存在提供虚假学历的行为，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循法定的程序。例如，用人单位需要事先将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会的意见；如果劳动者要求，用人单位还需要提供书面形式的解除劳动合同通知，并说明解除的理由和依据。如果用人单位未遵循这些程序，那么其解除劳动合同的行为可能因程序违法而被认定为无效。

4. 从工作年限和赔偿的角度来看：

   • 尽管劳动者已经工作了12年，但这并不改变其入职时提供虚假学历的事实。因此，用人单位在解除劳动合同时，一般不需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。当然，如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为（如未提前通知、未听取工会意见等），那么劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。

建议：

• 对于劳动者而言，应该诚实守信，如实提供与劳动合同相关的信息，避免因为一时的欺诈行为而失去工作机会并承担法律责任。
• 对于用人单位而言，应该在招聘过程中加强审核力度，确保劳动者的信息真实可靠；同时，在解除劳动合同时也需要遵循法定的程序和规定，以避免因程序违法而承担不必要的法律责任。

后续行动指南：

• 如果您是劳动者且遇到了此类问题，建议您先与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 如果您是用人单位且需要解除与提供虚假学历的劳动者的劳动合同，建议您先审查自己的规章制度是否完善、解除程序是否合法，并在必要时咨询专业律师的意见以确保自己的行为合法合规。

有问题可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况给出更详细的法律建议。