结论前置：离职30天内请假去新单位是否可行，需分情况讨论，主要取决于您与原单位的劳动关系状态、请假性质及原单位规章制度。以下是具体分析：

1. 若您仍在原单位工作且未办理离职手续
   此时您与原单位仍存在劳动关系，请假需遵守原单位规章制度。若请假理由为“去新单位面试/入职”，可能涉及以下风险：

   • 违反忠诚义务：部分单位在劳动合同或规章制度中明确禁止员工在在职期间为其他单位工作，若请假理由被认定为“兼职”或“违反竞业限制”，可能面临警告、扣薪甚至解除合同的风险。
     
   • 请假审批风险：若请假理由不充分（如以“病假”“事假”名义实际去新单位），可能被原单位拒绝；若擅自离岗，可能构成旷工，严重者单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同且无需支付补偿。
     建议：若必须请假，可尝试以“个人事务”等模糊理由申请，并确保不影响原单位工作；若原单位明确禁止，建议优先办理离职手续后再入职新单位。

2. 若您已提交离职申请但未满30天通知期
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知单位可解除合同。在此期间，您仍需履行工作职责，但单位不得无故拒绝请假（除非请假影响工作或违反规章制度）。

   • 请假去新单位入职：若新单位入职时间与原单位通知期重叠，可与原单位协商提前离职（需单位同意）；若单位拒绝，强行离职可能构成违法解除，需承担赔偿责任（如给单位造成损失）。
     
   • 请假去新单位面试：风险较低，但需确保面试不占用工作时间或影响原单位工作安排。
     建议：优先与原单位沟通，说明情况争取理解；若无法协调，可权衡利弊选择是否冒险请假。

3. 若您已办理完离职手续（30天通知期已满）
   此时您与原单位劳动关系已终止，可自由安排时间，包括去新单位入职或面试，无需向原单位请假。

总结：离职30天内请假去新单位是否可行，需结合劳动关系状态、请假理由及原单位制度综合判断。若仍在职，建议谨慎处理，避免违反规章制度；若已提交离职申请，可与单位协商；若已离职，则无限制。如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询。