针对您提出的关于工伤十级鉴定后转医疗待遇及赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤十级伤残的职工可以享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 工伤十级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，数额通常为几个月（如济南市为4个月）的上年度职工月平均工资，具体标准可能因地区而异。
   • 同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，数额也通常为几个月（如济南市为8个月）的上年度职工月平均工资，具体标准同样可能因地区而异。

3. 医疗费、护理费、住院伙食补助费：

   • 在工伤治疗期间，医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用由工伤保险基金或用人单位支付。这些费用是实际发生的，根据医疗票据和相关规定进行报销。

关于您提到的“停工留薪期结束才5个月转医疗待遇”的情况，这并不影响您享受上述工伤十级伤残的待遇。停工留薪期是工伤职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，而工伤待遇的享受是基于工伤鉴定结果和劳动合同状态等因素，与停工留薪期的长短无直接关系。

至于您能拿到多少钱，这取决于您的本人工资水平、社保缴费基数以及所在地区的具体赔偿标准。一次性伤残补助金是固定的7个月本人工资，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则与上年度职工月平均工资和地区标准有关。因此，要确定具体数额，需要您提供更多的个人信息和所在地区的具体标准。

最后，建议您在享受工伤待遇的过程中，及时与用人单位和工伤保险基金管理机构沟通，了解相关政策和流程，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。