如果第一遍没收到工资，您有权要求用人单位及时支付，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 先与用人单位协商
   首先，建议您主动与用人单位的财务部门或直接上级沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是财务流程延误、银行转账问题或公司临时资金周转困难等。在协商时，您可以要求用人单位明确支付时间，并保留好沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及工资未发放的证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁
   如果投诉后问题仍未解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明以及工资未发放的证据等材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 考虑法律诉讼
   在极端情况下，如果用人单位拒不支付工资且情节严重，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。虽然诉讼程序相对复杂且耗时较长，但在其他途径均无法解决问题时，诉讼是一种有效的法律手段。

额外提醒：

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
  
• 保留好所有与工资发放相关的证据和记录，以便在需要时提供证明。
  
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询相关法律问题。