结论：员工达到法定退休年龄后，公司要求将劳动合同改为劳务合同，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需根据实际情况判断，主要看是否符合相关法律规定以及双方协商一致的情况。

一、法律背景与规定

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如社会保险、福利待遇等。
   • 劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它更多地受到《民法典》等民事法律法规的调整，双方的权利义务关系更加灵活，通常不涉及社会保险等劳动法规定的权益。

2. 法定退休年龄与劳动关系：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系原则上应当终止。

二、公司要求改签合同的合法性分析

1. 员工已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 如果员工已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系将转变为劳务关系，此时公司要求改签为劳务合同是合法的，因为双方已经不再是劳动关系。

2. 员工未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 如果员工虽然达到法定退休年龄，但尚未依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系可能仍然视为劳动关系（具体需根据地方性法规或司法实践判断）。在这种情况下，公司单方面要求改签为劳务合同可能构成违法，因为这可能损害了员工的劳动法权益。

3. 双方协商一致：

   • 无论员工是否享受养老保险待遇或领取退休金，如果双方能够协商一致，同意将劳动合同改为劳务合同，并明确双方的权利义务关系，那么这种改签行为是合法的。

三、法律建议与风险提示

1. 对于公司：

   • 在要求员工改签合同前，应充分了解员工的养老保险和退休金情况，以及地方性法规或司法实践的相关规定。
   • 与员工进行充分沟通，确保改签行为符合双方意愿，并明确改签后的权利义务关系。
   • 避免单方面强制改签，以免引发劳动争议和法律风险。

2. 对于员工：

   • 在接到公司改签合同的要求时，应了解自己的养老保险和退休金情况，以及相关法律法规的规定。
   • 与公司进行充分沟通，表达自己的意愿和诉求，确保改签行为符合自己的利益。
   • 如果认为公司的改签行为违法或损害了自己的权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。

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