关于“上妈妈班不去上班了需不需要辞工”的问题，结论前置：是否需要辞工取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度，同时需考虑您不去上班的具体原因和时长。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于请假、离职、旷工等相关条款的约定。如果合同中有明确规定，比如请假需提前多少天申请、旷工多少天视为自动离职等，那么您需要遵守这些规定。
   • 用人单位规章制度：除了劳动合同，用人单位的规章制度也是判断您是否需要辞工的重要依据。如果规章制度中规定了员工因个人原因长时间不上班的处理方式，比如视为自动离职或需要办理离职手续等，那么您也需要按照这些规定执行。

2. 不去上班的原因和时长的角度：

   • 短期请假：如果您只是因为短期内的个人原因（如家庭突发情况、身体不适等）需要暂时不去上班，且已经按照用人单位的规定办理了请假手续，那么您不需要辞工。在请假期间，您的劳动关系仍然存在，用人单位应当按照约定支付您请假期间的工资或生活费（具体根据合同和规章制度确定）。
   • 长期不上班且未请假：如果您因为个人原因长期不上班，且没有按照用人单位的规定办理请假手续或未经用人单位同意擅自离职，那么这可能构成旷工。旷工达到一定天数后，用人单位有权根据劳动合同或规章制度的规定解除与您的劳动关系，即视为您自动离职。在这种情况下，虽然您没有主动辞工，但劳动关系可能因您的旷工行为而自动终止。
   • 特殊情况（如妈妈班）：如果您所说的“妈妈班”是指用人单位为照顾员工（如孕妇、哺乳期妇女等）而特别设置的灵活工作班次或岗位，且您因为个人原因（如孩子生病、家庭需要等）需要暂时或长期调整工作安排，那么您应当与用人单位进行沟通协商。如果双方能够达成一致意见，比如调整工作时间、工作地点或岗位等，那么您不需要辞工。如果无法达成一致意见，且您确实无法继续履行原劳动合同约定的义务，那么您可能需要考虑与用人单位协商解除劳动合同或按照用人单位的规定办理离职手续。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果您未经用人单位同意擅自离职或旷工达到一定天数，用人单位有权解除与您的劳动关系，并可能不支付您经济补偿金或赔偿金。同时，您的离职行为还可能影响您的社保缴纳、工龄计算等权益。
   • 建议：在决定是否辞工前，建议您先与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的态度和规定。如果确实需要调整工作安排或离职，建议您按照用人单位的规定办理相关手续，并保留好相关证据（如请假条、离职申请书、工资单等），以备不时之需。

总结来说，是否需要辞工取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、用人单位的规章制度以及您不去上班的具体原因和时长。在做出决定前，建议您先与用人单位进行沟通协商，并了解相关法律法规和规章制度的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。