关于补休是否允许出本市的问题，这并非一个由统一政策直接规定的固定条款，而是可能因具体单位、地区或特定情境（如疫情防控期间）的规章制度而有所不同。以下是我根据一般情况和您提供的参考信息，给出的详细解答：
一、一般情况
在常规的工作和休息休假制度中，补休通常是作为对员工加班或额外工作的补偿，允许员工在不影响工作的前提下，自行安排休息时间。这种情况下，补休是否允许出本市，主要取决于员工个人的安排和单位的具体要求。如果单位没有特别的限制或规定，员工在补休期间出本市通常是可以的。
二、特定情境（如疫情防控期间）
在疫情防控等特殊时期，政府或单位可能会出台一些临时性的规定或措施，对员工的出行进行限制或管理。例如，在您提供的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》中，虽然并未直接提及补休期间是否允许出本市，但强调了疫情防控的重要性，并要求企业和员工遵守相关的防控措施。
如果单位或地区在疫情防控期间有特别的规定，如要求员工补休期间尽量减少外出、避免跨地区流动等，那么员工在补休期间出本市就可能受到限制。这种情况下，员工应严格遵守单位或地区的规定，以确保自身和他人的健康安全。
三、单位内部规章制度
除了政府或地区的统一规定外，单位内部也可能有关于补休和出行的具体规章制度。例如，您提供的《梅田办事处关于干部职工工休、补休、请假的管理制度》中，虽然并未直接涉及补休期间是否允许出本市的问题，但强调了请假和补休的管理要求。如果单位有类似的规章制度，并且明确规定了补休期间的出行限制或要求，那么员工也应遵守这些规定。
总结与建议
了解单位规定：首先，员工应了解自己所在单位关于补休和出行的具体规章制度，以确保自己的行为符合单位要求。
关注政府公告：在特殊时期（如疫情防控期间），员工应密切关注政府或地区发布的公告和通知，了解是否有关于出行的特别规定或限制。
合理安排行程：在补休期间，如果员工计划出本市，应提前做好行程安排，并确保自己的行程不会违反单位或政府的规定。
保持沟通：如果员工对补休期间的出行有任何疑问或不确定的地方，应及时与单位或相关部门进行沟通，以获取准确的信息和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。