奖金方案变更原则上需要员工同意，但具体是否需要取决于变更的性质和劳动合同或公司规章制度中的约定。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同或规章制度有明确约定的情况

如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、方式、标准等，并且这些规定是合法有效的，那么公司要变更奖金方案，原则上需要与员工协商一致。因为奖金方案属于劳动合同的重要组成部分，变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》的相关规定，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

举例：假设劳动合同中明确约定，员工年度绩效奖金为月薪的2倍，发放时间为次年1月。如果公司想要将这一方案变更为季度绩效奖金，且总额不变，但发放时间和方式有所调整，那么公司就需要与员工进行协商，并达成一致意见后，才能实施新的奖金方案。

二、劳动合同或规章制度未明确约定的情况

如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定奖金的发放条件、方式、标准等，或者规定得比较模糊，那么公司变更奖金方案的情况就相对复杂一些。

1. 公司单方面变更的合理性：即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，公司也不能随意变更奖金方案。公司需要确保变更后的方案是合理的，不损害员工的合法权益。如果公司单方面变更奖金方案，且变更后的方案明显不合理，员工有权拒绝接受，并可以要求公司按照原方案执行或给予相应的补偿。

2. 员工同意的必要性：尽管劳动合同或规章制度中没有明确规定，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，公司最好还是与员工进行协商，并争取员工的同意。如果员工同意变更奖金方案，那么双方可以签订书面协议，明确变更后的方案内容和实施时间等。

三、特殊情况下的变更

在某些特殊情况下，如公司经营状况发生严重困难、市场环境发生重大变化等，公司可能需要调整奖金方案以应对挑战。在这种情况下，公司仍然需要与员工进行协商，并尽量争取员工的理解和支持。如果员工不同意变更方案，公司也不能强行实施，而应该通过协商、调解等方式寻求解决方案。

法律建议

1. 对于公司：在变更奖金方案前，最好先与员工进行充分的沟通和协商，确保变更方案的合理性和可行性。同时，公司应该完善劳动合同和规章制度，明确奖金的发放条件、方式、标准等，以减少不必要的纠纷。

2. 对于员工：如果公司提出变更奖金方案，员工应该认真了解变更内容，并评估变更对自己权益的影响。如果员工认为变更方案不合理或损害了自己的权益，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

如果你在奖金方案变更方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。