员工撞了人，单位是否要负责，这主要取决于员工撞人的行为是否与其工作职责相关，以及单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、员工撞人行为与工作职责相关的情况
职务行为原则：
- 如果员工在执行工作任务过程中撞了人，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”这意味着，在大多数情况下，如果员工是在执行工作任务时撞人，单位需要承担相应的赔偿责任。
- 例如，员工在驾驶单位车辆送货途中发生交通事故，撞伤了行人，此时单位就需要承担赔偿责任。
单位责任的具体承担：
- 单位在承担赔偿责任后，如果员工存在故意或重大过失，单位可以向员工进行追偿。这要求单位在承担责任后，对事故原因进行调查，并根据员工的过错程度决定是否追偿以及追偿的金额。
二、员工撞人行为与工作职责无关的情况
非职务行为原则：
- 如果员工撞人的行为并非发生在执行工作任务过程中，而是其个人行为，那么单位通常不需要承担赔偿责任。此时，应由员工个人承担侵权责任。
- 例如，员工在下班后，驾驶自己的车辆与朋友聚会途中发生交通事故，撞伤了行人，此时单位就不需要承担赔偿责任。
特殊情况下的单位责任：
- 尽管员工撞人行为与工作职责无关，但如果单位存在过错，如未对员工进行必要的安全教育、未提供安全的交通工具等，单位也可能需要承担一定的赔偿责任。不过，这种情况下单位的责任通常较轻，且需要具体分析单位的过错程度与事故发生之间的因果关系。
三、单位如何避免或减轻责任
加强员工安全教育：
- 单位应定期对员工进行安全教育，提高员工的安全意识和风险防范能力。这有助于减少员工在工作过程中发生事故的可能性，从而减轻单位的责任。
完善安全管理制度：
- 单位应建立完善的安全管理制度，明确员工在工作过程中的安全规范和操作流程。这有助于规范员工的行为，减少因违规操作而导致的事故发生。
及时处理事故并承担责任：
- 如果员工在工作过程中发生事故，单位应及时处理事故并承担相应的责任。这有助于维护单位的声誉和形象，同时也有助于减少因事故而引发的法律纠纷。
总结来说，员工撞了人单位是否要负责，主要取决于员工撞人的行为是否与其工作职责相关以及单位是否存在过错。如果员工是在执行工作任务时撞人，且单位不存在过错，那么单位通常需要承担赔偿责任；如果员工撞人的行为与其工作职责无关或单位存在过错但较轻，那么单位可能不需要承担或只需承担部分赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。