针对您提出的“行政单位偷挖自己手下人”的问题，我理解您可能是指行政单位内部存在不正当手段调动或挖走下属员工的情况，这可能涉及到劳动法、公务员法等相关法律法规的适用。以下是我从不同角度为您进行的分析：
从劳动法角度分析：
- 若涉及劳动合同关系：如果被挖走的员工与原行政单位签订了劳动合同，那么行政单位的行为可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若行政单位未经合法程序或未与员工协商一致，擅自调动或挖走员工，可能面临法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
- 员工权益保护：员工在此情况下有权拒绝不合理的调动，并可以要求行政单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。若行政单位拒绝，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
从公务员法角度分析：
- 若涉及公务员身份：如果被挖走的员工是公务员，那么行政单位的行为可能违反《中华人民共和国公务员法》的相关规定。公务员的调动、任免等应当遵循法定程序和原则，不得随意进行。
- 公务员权益保护：公务员有权对不合理的调动或任免提出异议，并可以按照法定程序进行申诉或控告。若行政单位的行为确实违法，相关责任人员可能面临行政处分或法律责任。
从行政单位内部管理角度分析：
- 内部管理规范：行政单位应当建立健全内部管理制度，明确员工调动、任免等程序和原则，确保决策的合法性和合理性。若行政单位存在管理不规范、决策不透明等问题，可能导致员工权益受损，并引发内部矛盾和纠纷。
- 改进建议：行政单位应当加强内部管理，完善相关制度，确保员工调动、任免等决策的合法性和合理性。同时，加强与员工的沟通和协商，尊重员工的意愿和权益，避免不必要的法律纠纷。
针对您的情况，我建议您：
- 首先明确被挖走员工的身份（是劳动合同制员工还是公务员），以便确定适用的法律法规。
- 收集相关证据，如劳动合同、调动通知、内部管理制度等，以便在需要时证明行政单位的行为违法或不当。
- 与行政单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。若协商无果，可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。
若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。