首先，我要明确的是，如果你所描述的情况属实，即你在国企的工作成果被上一级窃取，这涉及到的是职场不公和可能的侵权行为，但从法律角度来看，这并不直接构成盗窃罪。盗窃罪通常涉及的是对他人财物的非法占有，而在这里，被窃取的是你的工作成果或劳动成果，这更多地涉及到的是职场道德、劳动权益以及可能的侵权问题。

针对你的情况，我可以从以下几个角度给你一些建议：

1. 内部解决：

   • 沟通：首先，你可以尝试与上一级进行坦诚的沟通，表达你的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。有时候，这可能只是由于误解或沟通不畅导致的。
   • 上级或人力资源部门介入：如果沟通无果，你可以考虑向更上一级的领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。

2. 法律途径：

   • 劳动权益保护：如果你认为你的劳动成果被非法侵占，且这影响到了你的劳动权益（如薪资、晋升等），你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护你的合法权益。但请注意，这需要你提供充分的证据来证明你的劳动成果被窃取以及因此受到的不公待遇。
   • 侵权诉讼：如果你的工作成果具有独创性，且被上一级以非法手段占为己用并获取了经济利益，你可能还可以考虑提起侵权诉讼，要求赔偿损失。

3. 预防与自我保护：

   • 保留证据：无论是在职场还是生活中，保留证据都是非常重要的。你可以通过邮件、聊天记录、工作日志等方式记录下你的工作成果和贡献，以便在需要时作为证据使用。
   • 了解法律法规：了解与你工作相关的法律法规，特别是关于劳动权益保护和知识产权保护方面的法律，这样你就能更好地维护自己的权益。

4. 心理咨询与支持：

   • 如果你因为这件事感到沮丧或焦虑，不妨寻求专业的心理咨询支持。有时候，心理层面的支持和疏导也是非常重要的。

综上所述，虽然你所描述的情况并不直接构成盗窃罪，但你可以通过内部解决、法律途径以及预防与自我保护等方式来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。