让公务员在大会上检讨是否合法，需分情况讨论：

1. 若检讨是基于公务员的违纪违法行为，且符合法定程序和纪律要求：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关纪律规定，公务员若存在违纪违法行为，应当接受相应的纪律处分。在某些情况下，为了教育本人及警示他人，组织可能会要求违纪公务员在大会上作出检讨。这种检讨，若是在合法合规的纪律处分程序中进行的，且不侵犯公务员的合法权益（如人格尊严、隐私权等），则通常是合法的。
   • 法律依据：虽然《公务员法》未直接规定检讨的具体形式，但第五十七条规定了对公务员的处分种类和程序，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。在纪律处分过程中，要求公务员检讨可以视为一种教育措施，只要不违反法律原则和程序，即可视为合法。

2. 若检讨缺乏合法依据或程序不当，可能构成违法：

   • 如果要求公务员在大会上检讨并非基于其违纪违法行为，或者检讨的要求超出了法定纪律处分的范围，甚至侵犯了公务员的合法权益（如强迫其承认未犯的错误、公开其隐私信息等），则这种检讨可能是违法的。
   • 法律后果：公务员有权拒绝非法或不当的检讨要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律救济。同时，组织若违法要求公务员检讨，也可能面临法律责任，如被责令改正、赔偿损失等。

3. 从公务员权益保护的角度分析：

   • 公务员作为国家公职人员，虽然需要接受严格的纪律约束，但其合法权益同样受到法律保护。在要求公务员检讨时，必须尊重其人格尊严和隐私权，不得进行侮辱、诽谤或泄露其个人信息。
   • 建议：组织在要求公务员检讨时，应确保检讨的要求合法合规，且程序正当。同时，公务员在面对检讨要求时，也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。

总结与建议：

• 让公务员在大会上检讨是否合法，取决于检讨的要求是否基于其违纪违法行为、是否符合法定程序和纪律要求，以及是否侵犯了公务员的合法权益。
• 组织在要求公务员检讨时，应谨慎行事，确保合法合规；公务员在面对检讨要求时，也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律支持。
• 如有具体法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。