核心结论：在工地工人突发疾病送医治疗无效死亡的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿主体及项目。以下分情况说明：

1. 若构成工伤

   • 赔偿主体：用人单位需承担工伤保险责任。若未依法缴纳工伤保险，则由用人单位全额赔偿。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 工亡待遇：包括一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例支付给无劳动能力的亲属）。
       
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
       
   • 认定条件：需满足《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”情形，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。
     
     • 关键点：
       

          - 疾病需“突发”且与工作无直接因果关系（如自身疾病）；  
          - 死亡时间需在48小时内（以医疗机构的初次诊断时间起算）；  
          - 需提供劳动关系证明、死亡证明、医疗抢救记录等证据。  
       

2. 若不构成工伤

   • 赔偿主体：用人单位无工伤保险责任，但可能需承担非因工死亡待遇（依据地方性法规，如《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》）。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 丧葬补助费：一般为当地上年度职工月平均工资的若干倍（如3-6个月）；
       
     • 供养直系亲属救济费：按月支付给无劳动能力的亲属（标准因地而异）；
       
     • 其他补偿：部分地区规定一次性抚恤金或困难补助。
       
   • 例外情形：若用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未及时送医等），可能需按《民法典》侵权责任篇承担部分赔偿责任。
     

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、考勤记录、医疗记录、死亡证明、证人证言等；
   
2. 申请工伤认定：向用人单位所在地社保行政部门提交材料，期限为死亡后1年内；
   
3. 协商或诉讼：若对赔偿有争议，可申请劳动仲裁或直接起诉用人单位及工伤保险机构。
   

提示：工伤认定程序严格，建议优先通过行政途径解决；若涉及复杂法律问题（如疾病与工作的关联性、48小时时限争议等），可进一步向我咨询具体操作方案。