您好，针对您提出的“签了三方见习协议咋又让签实习协议”的问题，这主要涉及到见习协议与实习协议的不同性质和目的，下面我将为您详细解释。

首先，我们需要明确见习协议和实习协议的基本定义和目的：

1. 见习协议：

   • 见习协议通常是在高校毕业生正式入职前，与就业见习基地签订的协议。
   • 其主要目的是帮助毕业生进行岗位实践锻炼，提前积累工作经验，促进顺利就业。
   • 见习期间，毕业生会获得基本生活费，但并不构成劳动关系，而是属于一种就业前的准备和过渡。

2. 实习协议：

   • 实习协议则更多地是在校学生为了积累实践经验、提升专业技能而与用人单位签订的协议。
   • 实习期间，学生可能会获得一定的实习报酬，但这并非法律强制要求，而是取决于双方的协商结果。
   • 实习协议同样不构成劳动关系，而是属于一般民事法律关系。

现在，针对您的情况，可能的原因有以下几点：

• 见习与实习的不同阶段：您可能先签订了见习协议，作为就业前的准备阶段。随后，用人单位可能根据您的表现和需求，希望您进入实习阶段，以更深入地了解岗位和公司文化，因此要求您签订实习协议。

• 协议内容的差异：见习协议和实习协议在内容上可能有所差异，分别侧重于不同的方面。见习协议可能更注重于见习期间的安排、基本生活费的支付等；而实习协议则可能更详细地规定了实习期间的工作内容、报酬、保密义务等。

• 用人单位的内部规定：有些用人单位可能有自己的内部规定，要求毕业生在正式入职前必须经历见习和实习两个阶段，以全面评估其能力和适应性。

建议：

• 仔细阅读协议内容：在签订任何协议前，请务必仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意其中的各项条款。

• 与用人单位沟通：如果您对签订实习协议有疑问或担忧，可以与用人单位进行沟通，了解其背后的原因和目的，以及实习协议与见习协议之间的衔接和差异。

• 保护自身权益：在签订协议时，请确保自己的权益得到充分保护。例如，可以要求用人单位在实习协议中明确实习报酬、工作时间、保密义务等关键条款。

总之，见习协议和实习协议虽然都是毕业生在就业前可能签订的协议，但它们在性质、目的和内容上存在差异。希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，请随时向我提问。