在工伤认定结果出来之前，您确实是有权利主张并享受停工留薪期的待遇的。这一待遇的享受并不依赖于工伤认定的最终结果，而是基于您因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗的实际情况。

一、停工留薪期的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，这部分费用由您所在的单位按月支付。这一规定明确指出了，享受停工留薪期并不以工伤认定为前提。

二、主张停工留薪期工资的具体流程

1. 及时就医并保存医疗证明：在发生事故伤害后，您应第一时间前往医院接受治疗，并妥善保存好相关的医疗证明，如诊断证明、病历等。这些证明是后续申请停工留薪期的重要依据。

2. 向用人单位提出申请：在就医的同时或之后，您应向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。申请时，您可以明确说明自己的伤情、需要暂停工作的时间以及期望的停工留薪期期限。

3. 用人单位确认停工留薪期：用人单位在收到您的申请后，会仔细审核您提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限，这个期限一般是不超过12个月的。

4. 特殊情况下的延长：如果您的伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，那么需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。在得到确认后，您可以继续享受停工留薪期的待遇。

三、后续处理与注意事项

• 如果工伤认定结果最终确定为工伤，那么之前已经确认的停工留薪期及相应待遇是继续有效的，您无需担心。
• 如果工伤认定结果为不属于工伤，那么用人单位有权要求您退回已支付的停工留薪期工资。但在此情况下，用人单位应按照非因工负伤的相关规定来处理您的医疗期及待遇问题，确保您的合法权益不受损害。

四、实际案例参考

以小李为例，他在工作中受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小李可以享受3个月的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也按照小李的原工资福利待遇按月支付了工资。若后续工伤认定结果为非工伤，单位则可依据相关规定要求小李退回已支付的停工留薪期工资。

综上所述，您在工伤认定结果出来之前，完全有权利主张并享受停工留薪期的待遇。但具体期限和后续处理需根据实际情况和相关法律法规来确定。如果您在操作过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动能力鉴定委员会以获取更准确的指导和帮助。