关于您提出的“个人老板给发工资能确定是劳动关系吗”这一问题，劳动关系的确认确实不能仅凭工资发放这一单一因素来判定，而是需要综合考虑多方面的情况。以下是我为您详细分析的解答：
一、劳动关系确认的核心要素
劳动关系的确认，关键在于判断劳动者与用人单位之间是否存在实际的管理与被管理关系，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。这包括但不限于劳动者是否接受用人单位的日常管理、指挥或监督，其工作内容、工作时间、工作地点等是否受用人单位的控制和管理。
二、工资发放与劳动关系的关联
虽然工资发放是劳动关系中的一个重要环节，但个人老板给发工资并不能直接确定劳动关系的存在。因为在实际操作中，存在多种情况可能导致个人老板发放工资，比如临时雇佣、项目合作等，这些情况下并不一定构成劳动关系。
三、劳动关系确认的其他考量因素
除了工资发放外，我们还需要考虑以下因素来综合判断劳动关系的存在：
实际管理关系：劳动者是否接受个人老板的日常管理、指挥或监督，其工作是否受到个人老板的严格控制。
业务组成部分：劳动者提供的劳动是否是个人老板业务的组成部分，是否为个人老板所必需。
基本劳动条件：个人老板是否向劳动者提供基本劳动条件，如工作场所、工具设备等。
其他证据：如工作证、考勤记录、工作邮件、业务合同等，这些都可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。
四、特殊情况与争议解决
在实践中，有些个人老板可能会通过第三方机构代为发放工资，以规避劳动关系确认的风险。但这种情况下，劳动者仍然可以通过收集其他证据来证明劳动关系的存在。如果双方在劳动关系认定上存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系的归属。
五、建议
为了确保您的权益得到保障，我建议您在接受个人老板的工作安排时，尽量要求签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务。同时，保留好与工作相关的所有证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。
综上所述，个人老板给发工资并不能直接确定劳动关系的存在，而是需要综合考虑多方面因素来综合判断。如果您在劳动关系确认上遇到任何问题或疑虑，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和支持。