结论前置：老板没有发出辞退员工的通知时，员工是否仍算在工作状态，这主要取决于实际情况和证据，但通常情况下，若员工仍在原岗位正常出勤、履行工作职责，且没有收到任何形式的辞退通知，那么员工应视为仍在职工作。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面的分析
劳动合同的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同未依法解除或终止，且员工仍在履行劳动合同约定的义务，那么劳动关系就依然存在。
辞退通知的必要性：辞退员工是用人单位单方面解除劳动合同的行为，必须依法进行，并通常需要以书面形式通知员工。若用人单位未发出辞退通知，而员工仍在正常工作，那么从法律上讲，劳动关系并未因用人单位的单方面意愿而解除。
二、实际情况的考量
员工的工作状态：若员工仍在原岗位正常出勤，按照劳动合同的约定履行工作职责，且没有收到任何形式的辞退通知或变更劳动合同的通知，那么员工应视为仍在职工作。
用人单位的行为：如果用人单位虽然未发出书面辞退通知，但通过实际行动（如停止安排工作、停发工资、收回工作设备等）表明了辞退的意图，且员工能够证明这些行为的存在，那么员工可能需要根据实际情况来主张自己的权益。然而，在这种情况下，员工仍需谨慎处理，因为缺乏书面辞退通知可能会增加维权难度。
三、建议与措施
保留证据：员工应保留好与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、出勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
与用人单位沟通：如果员工对用人单位的行为感到困惑或不安，可以主动与用人单位进行沟通，要求用人单位明确说明工作状态和劳动合同的履行情况。
寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，或者与用人单位无法就工作状态达成一致意见，可以寻求法律帮助，向我咨询或向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结来说，老板没有发出辞退员工的通知时，员工是否仍算在工作状态，需要综合考虑法律层面的规定和实际情况的考量。若员工仍在正常工作且未收到辞退通知，那么应视为仍在职工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。