面对去厂里要工资老板不给且没有直接证据的情况，你仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

一、积极收集间接证据

尽管没有直接证据，但你可以尝试收集一些间接证据来证明你与老板之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。这些证据可以包括：

1. 工作记录：如施工日志、考勤记录等，无论是纸质还是电子形式，都能在一定程度上证明你的工作经历。
2. 工作牌与工作服：如果厂里发放了工作牌或工作服，并且上面印有你的个人信息或公司标志，这些也可以作为间接证据。
3. 现场照片与视频：拍摄一些显示你工作时间、地点及工作内容的照片或视频，有助于证明你与厂里的劳动关系。
4. 沟通记录：保留与老板的电话录音、短信、微信聊天记录等，尤其是那些涉及工资问题的部分。在与老板沟通时，尽量保持平和语气，明确提及工作内容、时间、约定工资及拖欠情况。
5. 人证与其他证据：寻求一同工作的工友作证，提供书面证言及联系方式。同时，如果可能的话，保留一些工资条、转账记录（如银行、微信、支付宝等）或招工信息（如招聘平台截图、招工启事等）作为辅助证据。

二、追讨工资的途径

在收集到一定证据后，你可以尝试以下途径来追讨工资：

1. 与老板协商：首先尝试与老板进行协商，明确要求支付拖欠的工资，并保留协商过程的记录。在协商过程中，你可以展示你收集到的证据，以增加说服力。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以携带身份证和证据材料向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，且你与厂里之间构成劳动关系，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交申请书、身份证明及证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求厂里支付拖欠的工资。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或厂里仍拒不支付工资，你可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备起诉状、证据材料等。如果与厂里之间构成劳务关系而非劳动关系，你也可以直接向法院起诉。

三、额外建议

1. 寻求专业法律援助：在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。
2. 正式提出书面请求：除了口头协商外，你还可以向老板发送催款信或邮件，明确欠款金额和时间，并要求限期支付。这可以作为未来法律诉讼的重要证据。
3. 保持冷静与理智：在整个追讨工资的过程中，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化行为，确保所有行动均基于法律和事实。

记住，法律是保护劳动者权益的有力武器。不要因为缺乏直接证据而放弃追求自己应得的权益。通过积极收集间接证据和利用法律途径，你仍然有机会成功追讨拖欠的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。