企业职工意外死亡的经济补偿，需根据是否属于工伤情形来具体确定，以下分情况说明：
一、工伤情形下的经济补偿
若职工意外死亡被认定为工伤，其近亲属可依据《工伤保险条例》第三十九条的规定，从工伤保险基金领取以下经济补偿：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元×6个月）。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以2024年数据为例，全年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年度的一次性工亡补助金为1083760元（54188元×20倍）。该数据每年根据国家统计局公布的数据进行更新。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定原则：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前工资为8000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月可领取3200元（8000元×40%），子女每月可领取2400元（8000元×30%），两者之和为5600元，未超过职工生前工资。
二、非工伤情形下的经济补偿
若职工意外死亡不属于工伤，企业虽不承担直接的赔偿责任，但通常需基于人道主义考虑给予一定补偿，具体包括：
遗属生活困难补助：
- 根据当地生活水平、遗属具体情况等因素确定，可能以每月固定金额的形式发放，直至遗属生活状况改善或不再符合补助条件。
- 示例：某地区规定遗属生活困难补助为每月1000元，若遗属符合条件，则可每月领取该补助。
丧葬补助费：
- 企业可能给予一定金额的丧葬费用补贴，具体金额由企业自身情况和当地习俗等确定，通常在几千元至万元不等。
- 示例：某企业规定丧葬补助费为5000元，若职工意外死亡，其家属可领取该补助。
三、特殊情形说明
视同工伤：
- 职工在工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受与工伤相同的待遇。
非因工死亡处理：
- 若职工因醉酒、吸毒、自杀、个人恩怨被杀害等非因工原因死亡（除违法犯罪外），社会保险机构将按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。
用人单位责任：
- 如用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述工伤情形下的赔偿项目应由用人单位自行承担。
总结与建议：
企业职工意外死亡的经济补偿是一个综合性的体系，既包括了工伤情形下的明确赔偿项目与标准，也考虑了非工伤情形下的人道主义补偿。在实际操作中，应依据具体情况和法律法规进行妥善处理，以确保职工及其家属的合法权益得到有效保障。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。