劳动解除协议未盖章，则该协议未生效，不具有法律效力。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 协议生效的要件

1. 签字盖章：根据《中华人民共和国合同法》第三十二条的规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”因此，劳动解除协议需要双方签字或盖章才能生效。
2. 意思表示真实：双方当事人在签署协议时，必须确保其意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。

二. 未盖章的法律后果

1. 协议未生效：如果劳动解除协议未盖章，即使双方已经签字，该协议也仍然未生效。这意味着，协议中的条款对双方均不具有法律约束力。
2. 权利义务未终止：由于协议未生效，双方基于原劳动合同的权利义务关系并未终止。因此，员工仍然有权要求继续履行劳动合同，或者按照法律规定主张其他权益。

三. 实际操作建议

1. 及时沟通：如果双方已经就劳动解除事宜达成一致，但协议未盖章，建议尽快与对方沟通，要求对方盖章以确认协议的效力。
2. 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以证明双方已经就劳动解除事宜达成一致。
3. 法律途径：如果对方拒绝盖章，导致协议无法生效，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

我建议，在签署劳动解除协议时，双方务必确保协议已经盖章并签字，以确保协议的效力。如果协议未盖章，应及时与对方沟通并要求盖章。如有进一步需要，您可以继续咨询我。