您好，关于劳动补偿按照什么工资水平给的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，劳动补偿的计算基础通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是税前工资，且包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有应得货币性收入。这是计算劳动补偿时的一个核心标准。
接下来，我们根据不同情形来具体说明劳动补偿的计算方式：
经济补偿：
- 在合法解除劳动合同的情形下，如协商一致解除合同、劳动者因健康原因无法胜任工作、经济性裁员等，用人单位应按工作年限向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资，就是前面提到的劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算基数同样为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 例如，如果劳动者在用人单位工作5年，月平均工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），则经济补偿为5×8000=40000元，违法解除劳动合同的赔偿金则为40000×2=80000元。
特殊情况处理：
- 如果劳动者工作不满十二个月，那么按实际工作的月数计算平均工资。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么赔偿基数按此三倍数确定，且支付年限最高不超过十二年。
- 如果劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
此外，还有一些其他注意事项需要您了解：
- 在计算赔偿金或经济补偿时，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含各类货币性收入，但不包括加班工资。
- 在面临裁员或解除劳动合同时，您应要求公司出具书面文件，如《裁员通知书》《解除劳动合同协议》等，以明确双方权益。
- 在协商赔偿事宜时，您应充分了解自己的权益和赔偿标准，坚持底线，必要时可申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护合法权益。
综上所述，劳动补偿的计算是一个综合考量多种因素的过程，包括劳动者的月平均工资、工作年限及法律规定等。希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动补偿的计算方式，确保自己的合法权益得到有效保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。