用人单位违法辞退孕妇，需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，孕妇工作8个月，可获2个月工资的赔偿。具体分析如下：
一、法律对辞退孕妇的严格限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则用人单位不得随意辞退孕妇。
二、违法辞退孕妇的赔偿标准
如果用人单位违反法律规定，辞退了处于孕期的员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了8个月的孕妇来说，其经济补偿应为1个月工资。但由于是违法辞退，所以赔偿金应为经济补偿的两倍，即2个月工资。
三、特殊情况下的处理
如果孕妇存在过错：如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明孕妇确实存在这些过错行为。
如果双方协商一致解除劳动合同：如果孕妇与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。但这种情况并不适用于违法辞退的情形。
四、建议与提醒
保留证据：如果孕妇被违法辞退，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。
及时维权：孕妇可以在被辞退后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题，我会尽力为您提供帮助。