针对您提出的“国企员工临时外出公派是否需要登记”的问题，这主要取决于员工的具体身份以及外出公派的具体性质，但通常情况下，国企员工临时外出公派，特别是涉及一定管理级别或关键岗位的员工，是需要进行相应登记或审批的。以下是对此问题的详细解答：
一、公派外出的性质与登记要求
公派性质：公派外出通常指的是因工作需要，由单位派遣员工前往外地或国外执行公务。这种性质的外出，与因私事出国（境）有本质区别。然而，无论是因公还是因私，对于特定岗位或级别的员工，单位都可能有一定的管理要求。
登记要求：对于国企员工而言，如果其职位属于需要登记备案的范围（如各级党政机关、国有企业中的中高层管理人员，或涉及国家安全、国有资产安全、行业机密的人员等），那么其临时外出公派，特别是出国（境）公派，很可能需要按照单位或相关法律法规的要求进行登记或审批。
二、具体登记或审批流程
内部审批：员工在接到公派任务后，首先需要向所在单位的人事或相关部门提交外出申请，说明外出的目的、时间、地点等详细信息。单位会根据员工的职位、外出性质等因素，决定是否需要进一步审批或登记。
登记备案：对于需要登记备案的员工，单位会将其基本信息（如姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作单位、现任职务等）向公安机关或相关管理部门进行登记备案。这是为了加强对国家工作人员因公或因私出国（境）的管理，维护国家安全和利益。
证件管理：如果员工需要持因私出国（境）证件外出公派，那么其证件的申领、使用、保管等也需要严格遵守单位和相关法律法规的规定。例如，已申领的因私出国（境）证件，在回国（境）后可能需要交由所在单位组织人事部门集中保管。
三、相关法律法规依据
《关于加强国家工作人员因私事出国（境）管理的暂行规定》：该规定明确了国家工作人员因私事出国（境）的审批手续、登记备案要求等，对于国企员工临时外出公派的管理也具有一定的参考意义。
《中国共产党纪律处分条例》：该条例对违反出国（境）管理规定的行为列出了负面清单，并作出了处分规定。虽然主要针对的是党员干部，但国企员工中的党员或关键岗位人员也需要严格遵守相关规定。
四、建议与注意事项
提前了解单位规定：员工在接到公派任务前，应提前了解所在单位对于外出公派的具体规定和要求，以便做好相应的准备和安排。
严格遵守法律法规：员工在外出公派过程中，应严格遵守国家法律法规和单位的相关规定，不得擅自变更路线、超期未归或从事其他违规行为。
及时报告与沟通：如果员工在外出公派过程中遇到特殊情况或需要改变原定计划，应及时向单位报告并沟通协商解决方案。
综上所述，国企员工临时外出公派是否需要登记，主要取决于员工的职位和外出性质。为了确保合规性和安全性，建议员工在接到公派任务后，及时向所在单位的人事或相关部门咨询并了解具体规定和要求。