关于返聘合同被辞退后13薪能否获得的问题，这主要取决于返聘合同中的具体约定以及相关证据的充分性。以下是对此问题的详细分析：

1. 返聘合同有明确约定的情况

   • 法律规定与实际操作：如果返聘合同中明确规定了13薪的发放条件、时间和方式，且您已满足这些条件（如工作满一定时长、绩效达到要求等），那么无论您是被合法辞退还是违法辞退，用人单位都应当按照合同约定支付13薪。若用人单位不支付，您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

2. 返聘合同无约定或约定不明确的情况

   • 证据的重要性：在没有书面返聘合同或合同中未明确约定13薪的情况下，您需要提供其他有效证据来证明双方存在关于13薪的约定。这些证据可以包括聊天记录、邮件往来、证人证言等，以证明用人单位曾承诺支付13薪。
   • 法律原则与协商途径：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，即使双方没有签订书面合同，但如果存在口头约定且能够证明，该约定同样具有法律效力。若缺乏直接证据，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就13薪的支付达成一致。若协商无果，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

3. 考虑当地劳动法规和惯例

   • 在某些地区或行业，13薪可能被视为一种惯例性的福利待遇。即使返聘合同中没有明确规定，用人单位在辞退员工时也应当考虑支付这一部分薪资。因此，在处理此类纠纷时，还需参考当地的劳动法规和惯例。

4. 违法辞退的特殊情况

   • 如果用人单位存在违法解除返聘合同的行为，您不仅可以要求支付应得的劳动报酬（包括可能的13薪），还可以根据法律规定要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。具体金额和计算方式需根据您的实际工作年限、工资水平以及当地的相关规定来确定。

总结与建议：

• 为了避免类似的纠纷，建议您在签订返聘合同时务必仔细阅读并理解合同条款，特别是关于薪酬福利的部分。
• 对于工作中的重要沟通内容，应尽量通过书面形式留下记录，以便在必要时作为证据使用。
• 如果遇到返聘合同被辞退后13薪未支付的问题，您可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以及时向我咨询或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，如果您有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。