结论：在您描述的情况下，即使只工作了试用期三天后又干了九天，您依然有权获得相应的工资报酬。

分析说明：

1. 试用期工资权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。这意味着，无论您在试用期内工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 试用期后的工资权益：

   • 试用期结束后，您继续工作了九天，这九天的工作同样应当获得报酬。用人单位不能因为您未完成整个试用期或未签订正式劳动合同就拒绝支付工资。

3. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您与用人单位约定的日工资或小时工资标准。如果您与用人单位有明确的约定，则按照约定计算；如果没有明确约定，则可以参照当地同行业或同岗位的平均工资水平进行估算。
   • 计算公式：假设您的日工资为X元，则您应得的工资总额为：\(X元/天 \times (3天试用期 + 9天正式工作) = 12X元\)。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与用人单位在试用期内有特别的约定，比如试用期不支付工资或支付较低的工资，但这种约定违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），则该约定无效，您仍有权要求用人单位按照法定标准支付工资。
   • 如果您在试用期内因个人原因提前离职，且未给用人单位造成损失，用人单位不得无故扣减您的工资。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确您的工资权益，并要求用人单位按照实际工作天数支付工资。
• 收集证据：如果协商无果，您可以收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您的工作时间和应得工资。
• 寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您在入职前与用人单位明确约定试用期和正式期的工资标准、支付方式等条款，以避免类似的纠纷发生。
• 同时，您也可以了解和学习更多的劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。