关于“工资170是否包含加班费”的问题，这并非一个能直接给出肯定或否定答案的简单询问，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同约定角度：

   • 如果你的劳动合同或工资条中明确规定了工资170元是包含加班费的，那么这170元就是包含了加班费的总额。在这种情况下，除非合同或工资条中另有说明加班费的具体计算方式或额外支付情况，否则一般可以认为这170元已经涵盖了你的正常工作时间工资和加班工资。
   • 如果劳动合同或工资条中没有明确说明工资170元是否包含加班费，那么就需要进一步分析其他证据或情况来确定。

2. 实际支付情况角度：

   • 如果你在实际工作中确实存在加班情况，并且公司按照某种方式（如小时工资乘以加班小时数）计算了加班费，但将加班费与正常工资合并支付给你，且总额为170元，那么这170元中就包含了加班费。
   • 如果你没有加班或者公司没有按照法律规定支付加班费，那么这170元可能只是你的正常工作时间工资，不包含加班费。

3. 法律规定角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间外工作所应获得的额外报酬。因此，如果工资170元是劳动者在正常工作时间和加班时间内共同工作的报酬，且加班费未单独列出或明确说明不包含在内，那么从法律原则上讲，这170元应被视为包含了加班费的总额（但具体还需看合同约定和实际支付情况）。
   • 然而，如果劳动合同、工资条或公司规章制度中明确规定了加班费的计算方式和支付标准，并且实际支付的加班费与这些规定相符，那么工资170元是否包含加班费就需要根据这些具体规定来判断。

建议：

• 如果你对工资170元是否包含加班费有疑问，首先查看你的劳动合同和工资条，看是否有明确说明。
• 如果合同和工资条中没有明确说明，你可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资的具体构成和加班费的支付情况。
• 如果公司无法给出明确答复或你认为公司的做法违反了法律规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的后遗症：

• 如果工资170元确实不包含加班费，而公司却未按照法律规定支付加班费，那么你可能有权要求公司补发加班费，并可能因此引发劳动争议。
• 如果工资170元包含加班费，但公司未按照法律规定或合同约定支付足够的加班费，同样可能引发劳动争议。

希望以上解答能帮助你更好地理解这个问题。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。