关于一起干活的工友在上班途中发生车祸事故的认定依据，这主要涉及到工伤保险的认定问题。以下我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解析这一问题的认定依据。
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是认定此类事故是否属于工伤的基本法律依据。
接下来，我们进一步分析这一规定的具体应用：
时间要素：事故应当发生在上下班途中。这通常指的是员工从居住地到工作地，或者从工作地返回居住地的合理时间内。对于迟到、早退等特殊情况，虽然违反了单位规章制度，但并不因此丧失工伤保险的资格，需要结合具体情况进行综合分析。
路线要素：事故应当发生在合理路线的上下班途中。合理路线一般指上下班的直线距离，但因客观原因（如天气情况、突发事件、交通路况等）绕道通行，也应视为合理路线。如果因私人需要绕道行走，如买菜、接送孩子上学等，且这些活动属于日常工作生活所需要的，也应认定为上下班途中。
责任要素：事故应当是非本人主要责任的交通事故。这意味着，如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合认定工伤的条件。这一点的认定通常依据公安机关交通管理、交通运输、铁路等部门出具的事故责任认定书或结论。
为了更好地理解这些规定，我们可以参考一些实际案例。比如，有案例中员工在上班途中与客车发生碰撞受伤，经交警认定负同等责任，最终被认定为工伤。这是因为该员工在合理时间内、合理路线的上班途中，受到了非本人主要责任的交通事故伤害，符合工伤认定的条件。
另外，还有一些特殊情况也需要注意。比如，单位班车司机在开班车送同事上下班的途中发生了交通事故，即使负全责，也可能因属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”而被认定为工伤。再比如，职工因公外出期间发生了本人主要责任的交通事故，也可能因属于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”而被认定为工伤。这些情况都说明了，交通事故的工伤认定并不仅仅局限于“非本人主要责任”这一条件，还需要结合具体情况进行综合分析。
综上所述，工友在上班途中发生车祸事故的认定依据主要包括时间要素、路线要素和责任要素。只有同时满足这些条件，才有可能被认定为工伤。希望这些解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。