在试用期内被公司突然辞退，确实是一个让人感到困惑和不安的情况。不过，别担心，我会根据相关法律法规，为你详细分析并给出应对建议。

首先，我们要明确试用期辞退的合法性取决于具体的辞退原因。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位可以合法辞退劳动者的情形主要包括：不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度，以及严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

针对合法辞退的情况：

1. 不符合录用条件：

   • 你需要回顾自己的试用期表现，检查公司是否明确告知过录用条件。
   • 如果公司声称你不符合录用条件，你有权要求公司提供相关证据。如果公司无法提供，那么这种辞退可能是不合法的。

2. 严重违反用人单位规章制度：

   • 你需要检查自己是否有违反公司规章制度的行为，并确认该行为是否构成“严重”程度。
   • 如果公司以此为由辞退你，但你认为自己的行为并不严重，或者公司规章制度本身存在问题，那么这种辞退也可能是不合法的。

针对违法辞退的情况：

如果用人单位的辞退理由不属于上述合法情形，或者无法提供充分证据证明辞退的合法性，那么这种辞退就是违法的。例如，公司仅因业务调整或个人偏见而无合理法律依据地辞退你。

应对措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司提供相关证据。
   • 如果公司无法提供合法合理的解释和证据，你可以明确提出异议，并要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请时，务必准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等，以证明你的权益受到了侵害。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，我建议你咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持，确保你的权益得到充分保护。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与辞退相关的证据材料。这些证据可能对你的仲裁或诉讼起到关键作用，帮助你证明公司的违法行为。

关于赔偿金的计算与支付：

如果用人单位违法辞退你，且你选择不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，试用期被公司突然辞退并不一定意味着你的权益受到了侵害。关键在于了解相关法律法规和自身情况，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，保持冷静、理性，并寻求专业法律支持是非常重要的。希望这些建议能对你有所帮助。