试用期突然辞退员工的补偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
   示例：员工试用期3个月被违法辞退，工作年限不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即1个月工资（半个月×2）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同
   需满足《劳动合同法》第39条或第40条规定的情形（如员工不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等），且需提前3日通知（或支付1个月工资代通知金）。此时无需支付经济补偿，但需结清工资、缴纳社保至离职日。
   关键点：用人单位需承担举证责任，证明解除合法性（如录用条件明确、考核程序合规等）。

3. 若未提前通知且未支付代通知金
   即使解除合法，用人单位仍需支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。

操作建议：

• 员工可要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
  
• 若认为解除违法，可申请劳动仲裁，主张赔偿金及未结工资；
  
• 用人单位应完善试用期考核制度，保留员工不符合录用条件的证据（如考核表、培训记录等）。

如有具体细节需进一步分析（如解除理由、工资标准等），可直接向我咨询。