针对您提出的“一个单位处级领导无考勤怎么办”的问题，这确实是一个涉及单位管理和工作纪律的重要议题。虽然直接的政策或规定可能并未明确提及“处级领导无考勤”的具体处理办法，但我们可以从一般性的机关事业单位考勤管理制度出发，结合相关管理原则，为您提供一些分析和建议。

首先，需要明确的是，无论是普通员工还是处级领导，都应当遵守单位的考勤制度。考勤制度是单位管理的基础，它确保了工作的有序进行和效率的提升。如果处级领导不遵守考勤制度，不仅可能影响其个人形象，还可能对单位的管理秩序和团队氛围产生负面影响。

针对您提到的情况，以下是一些建议的处理步骤：

1. 核查考勤制度：

   • 首先，应核查单位现有的考勤制度，确认是否明确规定了所有员工（包括处级领导）的考勤要求和违规处理办法。
   • 如果制度中确实存在漏洞或不明确之处，建议及时修订和完善，以确保制度的全面性和有效性。

2. 与处级领导沟通：

   • 在确认制度无误后，可以与处级领导进行私下沟通，了解其未遵守考勤制度的具体原因。
   • 沟通时应保持尊重和礼貌，同时明确表达单位对考勤制度的重视和期望所有员工遵守的态度。

3. 提醒与警告：

   • 如果处级领导因疏忽或特殊情况未遵守考勤制度，可以给予适当的提醒和警告。
   • 提醒时可以强调考勤制度的重要性，以及违反制度可能带来的后果。

4. 按照制度处理：

   • 如果处级领导在提醒和警告后仍然不遵守考勤制度，那么应按照单位制度中的相关规定进行处理。
   • 处理方式可能包括扣发奖金、通报批评、甚至更严重的纪律处分，具体取决于制度的严格程度和违规情节的严重性。

5. 加强监督与反馈：

   • 为了防止类似情况再次发生，建议加强考勤制度的监督和执行力度。
   • 可以设立专门的考勤监督小组或指定专人负责考勤管理，定期公布考勤情况，并接受员工的反馈和建议。

6. 倡导良好工作氛围：

   • 除了制度层面的处理外，还可以通过倡导良好的工作氛围和团队文化来引导处级领导和其他员工自觉遵守考勤制度。
   • 例如，可以组织团队建设活动、开展职业道德教育等，增强员工的归属感和责任感。

综上所述，对于处级领导不遵守考勤制度的问题，单位应首先核查并完善考勤制度，然后与处级领导进行沟通、提醒和警告，如果仍然无效则按照制度进行处理，并加强监督与反馈机制，同时倡导良好的工作氛围。这样不仅可以维护单位的管理秩序和团队氛围，还可以提升整体的工作效率和形象。