关于您提出的“提前转正是否会通知员工”的问题，这主要涉及到的是劳动合同的变更与履行，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“提前转正”这一具体情形，但我们可以从劳动合同法的原则和精神出发，结合一般的企业管理实践来解答。

首先，我们需要明确的是，转正通常意味着员工从试用期员工转变为正式员工，这一转变往往伴随着薪资、福利、工作职责等方面的变化。因此，从劳动合同变更的角度来看，提前转正实际上是对原劳动合同的一种修改或补充。

在劳动合同法中，对于劳动合同的变更，虽然并未明确规定必须提前通知员工的具体情形（如提前转正），但根据劳动合同法的原则，任何对劳动合同的修改或补充都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，如果用人单位希望提前转正员工，应当与员工进行充分的沟通，并达成一致意见。

在实际操作中，为了保障员工的知情权和参与权，以及维护良好的劳动关系，用人单位在决定提前转正员工时，通常会采取书面形式通知员工，并明确说明提前转正的原因、时间、薪资福利变化等关键信息。这样的做法不仅有助于增强员工对公司的信任感和归属感，也有助于避免因信息不对称而引发的劳动纠纷。

因此，虽然法律条文可能并未直接规定提前转正必须通知员工，但从劳动合同变更的原则和实践角度来看，用人单位在决定提前转正员工时，应当通知员工，并与员工进行充分的沟通和协商。这样的做法既符合法律法规的要求，也有助于维护良好的劳动关系。