针对您提出的“退役军人在企业上班同等条件下在晋升不公平怎么办”的问题，这是一个涉及退役军人权益保障和职场公平的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，退役军人是党和国家的宝贵财富，他们在服役期间为国防和军队建设作出了巨大贡献，退役后理应得到社会的尊重和优待，包括在职场中的公平对待。
当您遇到在同等条件下晋升不公平的情况时，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
了解相关法律法规：
- 退役军人应熟悉《中华人民共和国退役军人保障法》等相关法律法规，这些法律明确规定了退役军人在就业、晋升等方面的权益和保障措施。
- 同时，也要了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于职场公平、反歧视等条款，以便在维权时有法可依。
收集证据：
- 在认为晋升不公平的情况下，您需要收集相关证据来支持自己的主张。这可能包括工作表现记录、同事评价、晋升标准文件等。
- 证据应尽可能客观、全面，能够清晰地展示您在同等条件下的优秀表现和应得的晋升机会。
与企业沟通：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和理由。
- 沟通时应保持冷静、理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。
寻求外部帮助：
- 如果与企业沟通无果，您可以向当地的退役军人事务部门或劳动监察部门寻求帮助。
- 这些部门有责任和义务为退役军人提供法律援助和维权服务，帮助您解决职场中的不公平问题。
法律途径：
- 在极端情况下，如果其他途径都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以咨询专业律师，了解起诉或申请仲裁等法律程序，并准备相应的法律文件和证据。
此外，我还想提醒您，作为退役军人，您在职场中不仅享有法律赋予的权益，还拥有独特的优势和价值。您的纪律性、团队协作能力、领导力等都是在职场中脱颖而出的重要因素。因此，在面对晋升不公平的情况时，除了维权外，也可以积极展示自己的优势和价值，争取更多的发展机会。
最后，我希望您能够保持积极的心态和坚定的信念，相信自己的能力和价值。在职场中遇到不公平是暂时的，通过合理的维权和积极的努力，您一定能够获得应有的认可和回报。