针对您提出的“公司劳动合同到期超出几天的工资该怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论劳动合同到期后是否超出几天，用人单位都应在劳动合同到期时一次性结清劳动者的全部工资。这包括正常工作时间的薪酬待遇、加班工资、绩效奖金等各类收入。这是根据《工资支付暂行规定》第九条所明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。

接下来，我们具体分析工资结算的内容：

1. 正常出勤工资：

   • 按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数来计算。例如，如果月工资为5000元，当月正常出勤天数为20天（假设月计薪天数为21.75天），则当月正常出勤工资应为5000÷21.75×20。

2. 加班工资：

   • 如果员工在劳动合同到期前有加班情况，用人单位需按照法律规定支付加班工资。平时加班不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的不低于工资的200%，法定休假日加班的不低于工资的300%。

3. 奖金、提成等：

   • 若劳动合同中有关于奖金、提成等支付的约定，且员工符合相应条件，用人单位应一并结算支付。

关于工资结算的时间点，虽然劳动合同到期后可能超出几天，但用人单位仍应在劳动合同到期的离职日当天或在用人单位规定的工资发放日结算并支付工资。如果合同中对此有明确规定，则按照合同约定的支付方式及日期进行结算。如果双方另有约定，且不违反法律法规，也可以按照约定执行。

此外，还需要考虑经济补偿的支付问题：

• 如果是由用人单位提出不再续签劳动合同，除了一次性结清工资外，用人单位还应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果是由劳动者提出不再续签劳动合同，则用人单位只需一次性结清工资，无需支付经济补偿。

最后，关于支付形式，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，一般通过银行转账的方式较为常见。用人单位应将工资足额打入劳动者工资账户，并提供工资清单，注明工资构成、发放金额等信息。如果用人单位未能按时、按数量支付工资，劳动者有权向用人单位提出支付请求，并可以通过向劳动监察部门投诉或者提交劳动仲裁申请等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期后的工资结算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但只要您了解了相关法律法规，就能确保自己的权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。