结论：休息10天扣500元是否合理，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定、休息性质（如事假、病假、带薪年休假等）以及当地法律法规等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 事假情况

• 法律背景：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及一般劳动法原则，员工请事假，公司有权根据规章制度扣除相应工资。但扣除标准需合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
• 分析：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假扣除工资的标准，且该标准不违反法律法规（如扣除比例不超过员工日工资的合理范围），则扣除500元可能是合理的。但若扣除比例过高，或公司无明确规定而随意扣除，则可能不合理。
• 建议：查看公司规章制度和劳动合同，确认事假扣除工资的具体标准。若认为扣除不合理，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。

2. 病假情况

• 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
• 分析：若员工因病休息10天，且处于医疗期内，公司应支付病假工资。若公司扣除500元后，员工实际领取的工资低于当地最低工资标准的80%，则扣除不合理。
• 建议：确认是否处于医疗期内，并计算扣除后的工资是否低于当地最低工资标准的80%。若低于，可向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。

3. 带薪年休假情况

• 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》，员工在带薪年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。
• 分析：若员工休息的是带薪年休假，公司无权扣除工资。若公司扣除500元，则违反了法律法规，扣除不合理。
• 建议：确认休息的是否为带薪年休假，若是，可向公司提出异议，要求补发工资，并可向劳动监察部门投诉。

4. 其他特殊情况

• 分析：若员工休息属于公司安排的调休、轮休等特殊情况，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，则扣除工资的合理性需根据具体规定判断。
• 建议：查看公司规章制度和劳动合同，确认特殊情况下工资扣除的具体规定。若认为扣除不合理，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。

5. 计算公式（以事假为例）

• 假设员工日工资为X元，公司规定事假扣除比例为Y（如Y=20%，即扣除日工资的20%），则休息10天应扣除的工资为：\(10 \times X \times Y\)。
• 若公司实际扣除500元，则可通过比较\(10 \times X \times Y\)与500元的大小，判断扣除是否合理。

进一步思考：无论哪种情况，公司扣除工资都需有明确的规章制度或劳动合同约定，且不得违反法律法规的强制性规定。若员工对扣除工资有异议，建议首先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体法律问题，可直接向我咨询。