工作年限的计算需根据分公司间的法律关系及劳动合同履行情况综合判断，具体结论如下：

1. 若两分公司属于同一法人主体（即同一用人单位）
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限应连续计算。

   • 关键点：需证明两分公司存在隶属关系（如总公司与分公司、分公司与分公司），且离职与入职行为系用人单位主动安排（如岗位调动、组织架构调整）。
     
   • 证据要求：需提供劳动合同、调动通知、工资发放记录、社保缴纳记录等，证明劳动关系未实质中断。
     
   • 例外情形：若劳动者主动离职后，以新员工身份与另一分公司签订劳动合同，且无证据证明用人单位存在安排行为，则工作年限可能重新计算。

2. 若两分公司属于不同法人主体（即独立用人单位）
   工作年限原则上从新分公司入职之日起重新计算，但存在以下例外：

   • 关联企业间调动：若两分公司存在关联关系（如控股、参股），且劳动者能证明调动非本人原因（如用人单位要求），可依据《劳动合同法实施条例》第十条主张连续计算。
     
   • 未支付经济补偿的离职：若原分公司未依法支付经济补偿，劳动者在另一分公司主张权利时，可能要求将原工作年限合并计算（需结合具体案情及地方司法实践）。
     
   • 证据要求：需提供关联关系证明（如工商登记信息）、调动文件、沟通记录等，证明调动行为的被动性。

3. 实务建议

   • 保留证据：妥善保存劳动合同、调动通知、工资条、社保记录等文件，以证明劳动关系连续性。
     
   • 明确约定：若涉及调动，建议与新分公司签订书面协议，明确工作年限连续计算条款，避免纠纷。
     
   • 及时维权：若发生争议，应在仲裁时效内（通常为1年）申请劳动仲裁，主张合法权益。

总结：工作年限是否连续计算需结合分公司法律关系、调动原因及证据情况综合判断。若您有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合细节为您提供针对性分析。