针对您提出的“解除劳动合同前12个月有82天病假，赔偿金如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

在解除劳动合同前12个月有病假的情况下，赔偿金的计算主要取决于解除合同的合法性。若用人单位违法解除合同，需支付赔偿金（2N）；若因医疗期满、不能从事原工作等合法情形解除，则需支付经济补偿金（N）。具体金额以员工离职前12个月的平均工资为基数，结合工作年限来计算。

二、法律依据与计算原则

1. 《劳动合同法》相关规定：

   • 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或单位安排的其他工作，用人单位可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金（N）。
   • 用人单位违法解除合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N）。

2. 经济补偿金基数：

   • 经济补偿金基数为劳动合同解除前12个月的平均应得工资，这包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

三、经济补偿金与赔偿金的计算标准

1. 经济补偿金（N）的计算：

   • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 工作年限：每满1年支付1个月；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月。
   • 月平均工资：指离职前12个月的平均应得工资，含基本工资、奖金、补贴等。若因病假导致实际工作不足12个月，月平均工资可按实际工作月数计算，但不得低于当地最低工资标准。

2. 赔偿金（2N）的计算：

   • 公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 适用于用人单位违法解除合同的情况。

四、特殊情形处理

• 高收入者：若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，其补偿金按三倍封顶，且最高不超过12个月。

五、具体案例分析

假设您的情况如下：

• 工作年限：例如为5年。
• 离职前12个月平均工资：由于有82天病假，若实际工作月数不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资（但需确保不低于当地最低工资标准）。假设实际计算出的平均工资为X元。

1. 若合法解除：

   • 经济补偿金 = 5年 × X元/年 = 5X元。

2. 若违法解除：

   • 赔偿金 = 5X元 × 2 = 10X元。

六、注意事项

1. 证据留存：

   • 员工需保存病假证明、工资记录等材料，以证明自己的权益。
   • 用人单位需提供合法解除的依据，如医疗期届满证明、调岗通知等。

2. 协商优先：

   • 建议双方通过协商解决争议，以避免不必要的诉讼成本。

3. 法律救济：

   • 若对补偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

七、总结与建议

• 在解除劳动合同前12个月有病假的情况下，赔偿金的计算需根据解除合同的合法性来确定。
• 建议您根据自己的具体情况（如工作年限、月平均工资、解除合同的合法性等）来计算应得的经济补偿金或赔偿金。
• 若对计算过程或结果有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动部门，以确保自己的权益得到保障。