法定节假日调休的综合工时工作制下，加班工资的计算需依据实际出勤情况，但法定节假日本身工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。下面我对此进行详细分析：
一. 法定节假日加班工资的计算
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资计算的基本法律依据。
应用实例：假设某员工在法定节假日（如国庆节）当天工作，无论其是否调休，用人单位都应支付不低于该员工工资的300%作为加班工资。
二. 调休与综合工时工作制的关系
综合工时工作制说明：综合工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季或年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
调休的影响：在综合工时工作制下，员工可能会因工作需要在法定节假日外的时间进行调休。但调休本身并不改变法定节假日加班工资的计算标准。即，如果员工在法定节假日工作，无论是否调休，都应获得不低于工资的300%的加班工资。
三. 总结与建议
综上所述，在法定节假日调休的综合工时工作制下，员工在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的加班工资。如果用人单位未按规定支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
我的观点是，用人单位应严格遵守劳动法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。