结论概述：自己原因剐蹭开公司车，是否需要负责，这主要取决于具体情况，包括剐蹭的性质、公司政策、劳动合同或公司规章制度中的相关规定，以及是否存在故意或重大过失等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 从法律责任角度分析：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果是因为自己的原因（如疏忽大意、操作不当等）导致公司车辆剐蹭，且该剐蹭造成了公司财产的损失，那么从法律原则上讲，您应当承担相应的赔偿责任。
   • 例外情况：然而，如果剐蹭是由于不可抗力（如自然灾害、意外事件等）或对方当事人的过错导致的，且您没有故意或重大过失，那么您可能不需要承担赔偿责任。但这种情况需要具体证据来支持。

2. 从公司政策角度分析：

   • 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工在使用公司车辆时的责任和义务，包括剐蹭等事故的处理方式。如果公司规章制度中明确规定了员工需承担因个人原因导致的车辆剐蹭的赔偿责任，那么您可能需要按照公司规定来承担相应责任。
   • 劳动合同约定：此外，劳动合同中也可能包含关于员工使用公司车辆的责任条款。如果劳动合同中有明确约定，那么您同样需要遵守合同约定。

3. 从实际操作角度分析：

   • 报案与保险：在发生剐蹭事故后，您应立即向公司报告，并按照公司要求或保险公司的指示进行报案和处理。如果公司车辆购买了相关保险，且剐蹭事故属于保险责任范围，那么保险公司可能会承担部分或全部赔偿责任。
   • 协商与调解：如果剐蹭事故造成的损失不大，且您与公司之间关系融洽，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或调解协议，以减轻或免除您的赔偿责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 故意或重大过失：如果您在驾驶公司车辆时存在故意或重大过失（如酒驾、超速、违规驾驶等），导致车辆剐蹭并造成严重后果，那么您不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 无过错责任：在某些特殊情况下，即使您没有过错，也可能需要承担一定的责任。例如，如果公司车辆存在安全隐患或您是在执行公司任务时发生剐蹭事故，且该事故与您的职责有关，那么您可能需要根据具体情况承担一定的责任。但这种情况需要具体证据和法律分析来支持。

建议与总结：

• 在处理此类问题时，建议您首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的责任和义务。
• 如果剐蹭事故已经发生，您应立即向公司报告，并按照公司要求或保险公司的指示进行处理。
• 如果您对责任划分或赔偿问题存在疑问或争议，建议您咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。

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