针对公司给满6个月不胜任工作的试用期员工要赔偿多少的问题，结论如下：

1. 若公司以员工不胜任工作为由解除劳动合同，且无法证明已进行调岗或培训，则属于违法解除，需支付赔偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若公司未履行调岗或培训程序，直接解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于满6个月的试用期员工，若公司违法解除，需支付2个月工资作为赔偿金（即1个月经济补偿的二倍）。

2. 若公司以员工不胜任工作为由解除劳动合同，且已证明进行了调岗或培训，但仍不胜任，则属于合法解除，但需支付经济补偿：

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十条第二项，若公司已履行调岗或培训程序，且员工仍不胜任工作，公司可以合法解除劳动合同。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，满6个月的试用期员工，公司需支付1个月工资作为经济补偿。

3. 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金（仅适用于合法解除情形）：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若公司未提前通知，则需支付代通知金。
   • 代通知金金额：为劳动者上一个月的工资标准。但需注意，此代通知金仅适用于公司合法解除劳动合同且未提前通知的情形。

综合建议：

• 对于公司而言，若决定以员工不胜任工作为由解除劳动合同，务必确保已履行调岗或培训程序，并提前三十日以书面形式通知员工，以避免违法解除的风险。
• 对于员工而言，若公司未履行上述程序或未提前通知即解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或经济补偿及代通知金。具体金额需根据员工在公司的工作年限及工资标准进行计算。

示例说明： 假设员工试用期工资为每月5000元，且已满6个月。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为2个月工资，即10000元；若公司合法解除劳动合同但未提前通知，则需支付经济补偿1个月工资（5000元）及代通知金1个月工资（5000元），共计10000元（但需注意，合法解除情形下通常不会同时支付经济补偿和代通知金，此处仅为说明计算方式）。

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