6个月试用期过后被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因、劳动者在本单位的工作年限以及工资水平。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿依据与计算方式

1. 工作年限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资水平：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若该月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、辞退原因与赔偿情况

1. 合法辞退无需赔偿：

   • 若劳动者在试用期后被证明不符合录用条件（但需注意，试用期满后此理由通常不再适用，除非有特别约定且符合法律规定），或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位合法辞退劳动者时，无需支付赔偿。

2. 违法辞退需双倍赔偿：

   • 若用人单位无正当理由随意辞退劳动者，或未遵循法定程序解除劳动合同，则属于违法辞退。
   • 此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中工作年限六个月以上不满一年的按一年计算）。

3. 协商一致解除劳动合同需经济补偿：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准同样按工作年限计算，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。

三、赔偿计算示例

• 假设劳动者在试用期满后工作了六个月被辞退，且不存在法定过错情形，那么用人单位应支付一个月工资的经济补偿。若属于违法辞退，则需支付两个月工资的赔偿金。
• 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若劳动者月工资为5000元，则经济补偿为5000元，违法辞退的赔偿金为10000元。

四、建议与维权途径

• 劳动者在面临被辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并据此判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
• 如与用人单位就赔偿问题存在争议，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，6个月试用期过后被辞退的赔偿情况是一个综合考量的问题，涉及辞退原因、工作年限和工资水平等多个因素。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。