核心结论：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，即便协商后用人单位同意补发，劳动者仍有权选择被迫离职，并可依法要求经济补偿及补足工资差额。
劳动者权利与被迫离职的合法性
被迫离职的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。这一权利不因用人单位事后同意补发而丧失，因为补发行为仅是对过去违法行为的纠正，并不改变之前未足额支付的事实。
经济补偿的请求权：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应采取的措施
协商与补足工资：
- 尽管劳动者有权被迫离职，但首先可以尝试与用人单位协商，要求其补足工资差额，并明确表达若未得到妥善解决将考虑被迫离职的立场。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。
- 投诉未能解决问题时，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述事实和理由，并提供充分证据。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将全面审查并依法判决。
用人单位的法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际操作中的注意事项
- 证据收集与保存：在整个过程中，劳动者应特别注意收集和保存与劳动关系、工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据是劳动者维权成功的关键。
- 法律程序遵循：劳动者在维权过程中应遵循法律程序，如先投诉后仲裁再诉讼的顺序，以及各程序中的时限要求等。
总结：面对用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者应明确自己的权利，采取合法措施维护自身权益。即便用人单位事后同意补发，劳动者仍有权选择被迫离职并要求经济补偿。在整个过程中，证据的收集和保存以及法律程序的遵循至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。