工人工资拿不到，甲方是否有责任，这主要取决于甲方与工人之间的法律关系以及具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果甲方是直接用人单位：

   • 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位（即甲方）如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，如果甲方是直接雇佣工人的单位，且存在拖欠工资的行为，那么甲方将直接承担法律责任。
   • 建议行动：工人应首先尝试与甲方进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对甲方进行相应的处理。

2. 如果甲方是工程发包方或建设单位，而工人是与承包方或施工单位建立劳动关系：

   • 法律责任：在这种情况下，甲方通常不直接承担支付工人工资的责任，除非存在特定的法律关系或合同约定（如甲方直接与工人签订了劳动合同，或者甲方在合同中明确承担了支付工资的责任）。然而，如果承包方或施工单位拖欠工人工资，且甲方未按照合同约定支付工程款，导致承包方或施工单位无力支付工资，甲方可能在一定程度上承担间接责任，但这需要具体分析合同条款和实际情况。
   • 建议行动：工人应首先向承包方或施工单位追讨工资。如果承包方或施工单位无力支付或拒绝支付，工人可以向当地的劳动监察机构投诉承包方或施工单位。同时，如果工人认为甲方在工程款支付方面存在问题，也可以考虑通过法律途径追究甲方的责任（但这需要具体证据和法律分析）。

3. 特殊情况下的责任：

   • 如果甲方存在违法行为：例如，甲方通过欺诈、胁迫等手段与工人建立劳动关系，或者甲方违反法律法规规定将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致工人工资无法得到支付，甲方可能需要承担更重的法律责任。
   • 建议行动：在这种情况下，工人应尽快收集相关证据，并向当地的劳动监察机构或公安机关报案。同时，工人也可以考虑通过法律途径追究甲方的法律责任，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。

总结与建议：

• 工人应首先明确自己与甲方之间的法律关系，以及甲方在工资支付方面的具体责任。
• 如果甲方是直接用人单位且存在拖欠工资的行为，工人应直接向甲方追讨工资，并向劳动监察机构投诉。
• 如果甲方是工程发包方或建设单位，且工人是与承包方或施工单位建立劳动关系，工人应首先向承包方或施工单位追讨工资，并考虑通过法律途径追究甲方的间接责任（如果存在）。
• 在任何情况下，工人都应保留好相关证据，以便在追讨工资或提起法律诉讼时使用。

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