针对您提出的“十一后上了几天班离职，工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及实际出勤天数、国庆节假日工资规定以及《中华人民共和国劳动法》相关规定的综合问题。下面，我将为您详细解答：

一、工资计算的基本原则

首先，工资的计算应遵循“按实际出勤天数计算”的原则。即，您应得的工资与您的实际出勤天数直接相关。

二、月计薪天数的确定

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天。这是计算日工资的基础。

三、日工资的计算

日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。例如，如果您的月工资为5000元，那么您的日工资大约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

四、离职当月工资的计算

1. 正常出勤工资：

   • 您需要统计在离职当月（不包括国庆法定节假日和调休日）的正常出勤天数。
   • 正常出勤工资 = 日工资 × 正常出勤天数。

2. 国庆假期工资：

   • 国庆节通常放假7天，其中10月1日至3日为法定休假日。如果您在这三天正常出勤工作，应按照不低于您日工资标准的300%支付工资。
   • 10月4日至7日通常为调休日。如果安排您工作又不能安排补休的，应按照不低于您日工资标准的200%支付工资。但如果您在这几天没有工作，则不产生这部分工资。

3. 汇总工资：

   • 离职当月工资 = 正常出勤工资 + 国庆假期工资（如有）。

五、具体计算示例

假设您的月工资为5000元，国庆后于10月10日离职，10月正常出勤天数为5天（不含国庆假期），且国庆1至3日您正常出勤工作，4至7日未工作。则您的工资计算如下：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 正常出勤工资 = 229.89 × 5 = 1149.45元
• 国庆法定休假日工资 = 229.89 × 3 × 300% = 2069.01元
• 10月工资总计 = 1149.45 + 2069.01 = 3218.46元

六、其他注意事项

1. 工资总额组成：在计算离职当月工资时，应确保所有应得工资项目（如奖金、津贴等）均已纳入计算范围。
2. 加班工资：如果您在工作期间存在加班情况，应依法支付加班工资。
3. 离职结算：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您工资，不得克扣或者无故拖欠。

七、维权途径

如果用人单位未按照规定结算工资，您可先与单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

综上所述，国庆后离职的工资计算需严格遵循相关法律法规，并结合实际出勤情况和国庆节假日工资规定进行。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。