在解答您关于“工伤认定能否用外聘人员证明”的问题时，我们首先要明确工伤认定的基本流程和所需材料，再结合外聘人员的特殊情况进行分析。

一、工伤认定的基本流程和所需材料

根据《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定应当遵循客观公正、简捷方便的原则，并依法进行。职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位或受伤害职工（或其近亲属、工会组织）需在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

1. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、外聘人员工伤认定的特殊情况

对于外聘人员（如劳务派遣人员），其工伤认定申请受理有特定规定。若派遣员工在本市用工单位发生事故伤害，通常由劳务派遣单位或者外省市劳务派遣单位在本市设立的分支机构向注册地区人社局提出工伤认定申请。用工单位则需协助工伤认定的调查核实工作。

三、外聘人员证明在工伤认定中的作用

在工伤认定过程中，外聘人员的证明（如劳务派遣合同、工作证明等）可以作为证明其与用人单位存在劳动关系或人事关系的重要材料。这些证明材料有助于社会保险行政部门确认工伤事故的发生与用人单位的关联性，从而依法作出工伤认定决定。

四、具体建议

1. 准备充分材料：外聘人员在申请工伤认定时，应准备齐全与用人单位签订的劳务派遣合同、工作证明、受伤后的诊断证明书等相关材料。
2. 及时申请：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（或特殊情况下经延长后的时限内），向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 配合调查：在工伤认定过程中，积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的协助和证明材料。

综上所述，外聘人员的证明在工伤认定中是可以作为有效材料的，它有助于证明外聘人员与用人单位之间的劳动关系或人事关系，从而支持工伤认定的申请。但具体能否成功认定工伤，还需根据事故的具体情况、提供的证明材料以及社会保险行政部门的调查核实结果来综合判断。