工龄15年本身并不直接决定是否可以病退，病退的申请需要满足一定的工龄要求以及其他条件。以下是对病退申请条件的详细解析：
一、工龄要求
一般工龄：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，企业职工申请病退，通常需要连续工龄满10年。这里的连续工龄是指职工在一个工作单位或多个工作单位连续工作的时间总和，包括工作调动前后的时间。虽然您提到工龄已有15年，满足了这一基本要求，但还需注意其他条件。
社保缴费年限：
- 除了满足一般工龄要求外，职工还需要实际缴费年限和视同缴费年限相加满15年。实际缴费年限指职工实际缴纳社保费用的时间；视同缴费年限则指实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。这一要求也是申请病退的重要条件之一。
二、其他申请条件
医疗鉴定：
- 申请病退的核心条件是职工需要通过医疗鉴定，证明其确实因病或非因工致残，且病情严重到无法继续从事原工作或其他工作。这是判断职工是否符合病退条件的重要依据。
年龄与退休政策：
- 除了工龄和医疗鉴定外，申请病退还需考虑年龄因素以及当地的退休政策。不同地区和单位可能对病退的年龄有具体规定，且这些规定可能随政策调整而变化。因此，在申请病退前，建议详细了解当地的退休政策和规定。
三、特殊情况与建议
特殊工种与优惠政策：
- 对于某些特殊群体或特殊情况，如曾经从事过特殊工种的职工，工龄计算方式可能会有优惠，病退的工龄要求也可能会相应降低。这需要根据当地的具体政策来确定。
咨询与准备：
- 由于病退的具体条件和要求可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议您在申请病退前，向当地社保部门或所在单位的人事部门进行详细咨询。同时，准备好相关的医疗证明、工龄证明等材料，以确保申请流程的顺利进行。
总结来说，工龄15年虽然满足了病退申请的一般工龄要求，但还需满足社保缴费年限、医疗鉴定等其他条件。在申请病退前，建议您详细了解当地的退休政策和规定，并准备好相关的证明材料。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。