工龄12年是否可以病退，需结合具体病退条件及当地政策综合判断，不能仅凭工龄确定。以下从病退的一般条件、工龄的作用、具体计算方式及建议四个方面为您详细分析：

1. 病退的一般条件

病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，通常需满足以下条件：

• 完全丧失劳动能力：这是病退的核心条件，需经劳动能力鉴定委员会鉴定确认。
• 达到一定年龄或工龄：不同地区、不同政策下，对年龄或工龄的要求可能不同。有的地区可能规定男性需年满50周岁、女性需年满45周岁，且工龄达到一定年限（如10年或15年）方可申请病退。但并非所有地区都仅以工龄为唯一标准，还需结合其他条件。
• 缴纳养老保险年限：通常要求累计缴纳养老保险满一定年限（如15年），以确保退休后能享受基本养老保险待遇。

2. 工龄在病退中的作用

工龄是计算病退待遇的重要依据之一，它影响着退休金的计算。工龄越长，通常退休金越高。但工龄本身并不直接决定能否病退，而是作为病退条件中的一个参考因素。

3. 病退的具体计算方式（以退休金为例）

若满足病退条件，退休金的计算通常涉及以下因素：

• 基础养老金：与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限（含视同缴费年限）等因素有关。计算公式可能为：基础养老金 = （当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
• 个人账户养老金：与个人账户储存额、计发月数有关。计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。

举例说明：假设某职工工龄12年，满足病退条件，当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，本人指数化月平均缴费工资为4000元，个人账户储存额为5万元，计发月数为139个月（假设50岁退休）。则：

• 基础养老金 = （5000 + 4000）÷ 2 × 12 × 1% = 540元/月
• 个人账户养老金 = 50000 ÷ 139 ≈ 359.71元/月
• 合计退休金 ≈ 540 + 359.71 = 899.71元/月

4. 建议

• 了解当地政策：不同地区对病退的条件、待遇计算等可能有不同规定，建议先咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体政策。
• 准备相关材料：如医疗证明、劳动能力鉴定结论、工龄证明等，以便申请病退时使用。
• 考虑法律途径：若对病退申请、待遇计算等有疑问或争议，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。