关于工地雇佣临时工因疾病死亡赔偿的问题，需根据具体情况判断法律关系性质，进而确定赔偿标准与程序。以下是详细分析：

1. 劳动关系下的工伤赔偿

   • 核心结论：若临时工与用人单位存在事实劳动关系，且在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，按《工伤保险条例》赔偿。
   • 赔偿项目与标准：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36,000元。
     • 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过死者工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50,000元，则一次性工亡补助金为1,000,000元。

2. 劳务关系下的人身损害赔偿

   • 核心结论：若临时工与雇主之间是劳务关系，不主张工伤赔偿，但可根据《中华人民共和国民法典》主张人身损害赔偿。
   • 赔偿项目与标准：
     • 死亡补偿费：按上年度该地区城镇居民人均可支配收入乘以相应年数计算（一般20年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。例如，若上年度该地区城镇居民人均可支配收入为40,000元，则死亡补偿费为800,000元。
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。例如，若受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为7000元，则丧葬费为42,000元。
     • 其他费用：包括受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等实际损失，需根据实际情况计算。

3. 特殊情况下的责任承担

   • 雇主过错：在劳务关系中，若雇主对雇工突发疾病存在过错，如工作环境、劳动条件等因素诱发疾病，雇主应根据过错程度承担民事赔偿责任。
   • 公平原则：即使雇主无过错，法院也可能基于公平原则，要求雇主给予雇工家属一定的经济补偿，金额由法院酌定。

4. 法律程序与救济途径

   • 友好协商：首先建议双方通过友好协商解决赔偿问题。
   • 劳动仲裁/调解：若认为构成劳动关系且协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 民事诉讼：劳务关系下或劳动仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼，维护合法权益。

建议：在处理此类问题时，应首先明确法律关系性质（劳动关系或劳务关系），然后依据相关法律法规确定赔偿项目和标准。由于赔偿问题复杂且涉及的法律条款众多，建议在实际操作中及时向我咨询，以便更好地维护各方的合法权益。同时，雇主也应加强安全生产管理，预防类似事故的发生，从源头上降低法律风险和经济损失。