工伤未拿到赔偿时，劳动者是可以解除劳动合同的，但需根据具体情况谨慎处理，并确保自己的合法权益不受损害。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者解除劳动合同的权利
主动解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；试用期内则只需提前三日通知。这一权利不受工伤未赔付的影响，劳动者依然可以行使。
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
解除对工伤待遇的影响：
- 工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的事实，与劳动合同是否存续无直接关联。因此，即使劳动合同解除，劳动者仍有权主张并获取相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、用人单位解除劳动合同的限制
一般限制：
- 根据相关法律法规，职工因工伤处于停工留薪期内，或被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同；若合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
特殊情况：
- 在某些特定情形下，如工伤职工本人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，或被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，但需承担举证责任，并确保程序合法。不过，这些情形并不常见，且需严格符合法律规定的条件。
三、工伤赔付与合同解除的实务操作建议
确保工伤认定与赔付权益：
- 在决定解除合同前，劳动者应确保自己的工伤认定已经完成，并了解自己的工伤赔付权益。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
与用人单位充分沟通：
- 建议劳动者在解除合同前与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，特别是关于工伤赔付的处理方式和时间节点。这有助于避免后续纠纷，并确保劳动者的权益得到妥善保障。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
咨询专业律师（此处为符合人设的温和提醒，非直接推荐）：
- 如果你在处理工伤赔付和合同解除过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
四、违法解除的后果
- 如果用人单位违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金的风险，通常为经济补偿标准的二倍。因此，用人单位在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规，避免违法解除带来的法律风险。
综上所述，工伤未拿到赔偿时，劳动者是可以解除劳动合同的，但需根据具体情况谨慎处理，并确保自己的合法权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。