核心结论：公司搬迁您不想去而被调到其他分店，您有多种处理方式，具体如下：

1. 与公司协商
   • 协商内容：您可以主动与公司进行友好协商，表达自己不想前往新搬迁地点以及被调往其他分店的意愿。在协商过程中，您可以提出自己合理的诉求，例如希望留在原岗位继续工作（如果原岗位在原地址仍有业务开展的话）、希望公司给予一定的经济补偿以解除劳动关系等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，您与公司协商变更劳动合同相关内容（如工作地点）是符合法律规定的。
   • 可能结果：如果公司同意您的诉求，那么双方可以签订书面协议，按照协商的结果执行。例如，公司同意您留在原岗位，或者双方就解除劳动关系及经济补偿达成一致并签订相关协议。
2. 拒绝调岗并继续在原岗位工作（若可行）
   • 前提条件：这需要原岗位在原地址仍然有业务需求，且公司没有合理的理由必须将您调离。例如，您所在的部门在原地址仍有重要项目在推进，且您的岗位对于项目的顺利进行至关重要。
   • 法律依据：公司单方面变更工作地点属于变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致。如果公司未经您同意强行调岗，您有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这里的工作地点变更如果对您的生活、工作造成重大不利影响，可视为未提供合适的劳动条件。
   • 可能结果：公司可能会继续与您沟通协商，或者如果公司坚持调岗而您拒绝，公司可能会以您不服从工作安排为由解除劳动合同。但这种解除如果缺乏合理理由，可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 以公司未提供合适劳动条件为由解除劳动合同并要求经济补偿
   • 操作方式：如果公司搬迁后的新地点对您的工作、生活造成了极大的不便，例如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等，且公司调岗到其他分店也不符合您的职业规划或实际情况，您可以以公司未按照劳动合同约定提供合适的劳动条件为由，向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 法律依据：如前面所述，依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 可能结果：公司可能会与您协商经济补偿的金额，如果协商一致，双方签订解除劳动合同协议，公司按照协议支付经济补偿。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：在整个过程中，您要注意保留相关证据，例如公司关于搬迁和调岗的通知、与公司的沟通记录（邮件、聊天记录等）、劳动合同等。这些证据在后续可能的协商或法律程序中可能会起到关键作用。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。