借调期间是否可以每周有一天回原单位上班，需视具体情况而定，主要取决于借调协议的约定以及原单位和借调单位的协商结果。以下从不同角度进行分析：

1. 借调协议的约定
   借调关系通常通过三方（原单位、借调单位、员工）或双方（原单位与借调单位）签订的借调协议确立。协议中会明确借调期限、工作内容、薪酬发放、管理权限等核心条款。若协议中明确约定“员工每周需返回原单位工作一天”，则该安排具有法律效力，双方需遵守。若协议未提及此安排，则需进一步协商。

2. 原单位与借调单位的协商空间
   即使借调协议未明确规定，原单位和借调单位仍可基于实际需求协商调整工作安排。例如：

   • 原单位因业务需要员工参与特定项目或会议；
     
   • 借调单位同意员工分时段完成原单位任务，以兼顾双方利益。
     此类协商需以书面形式补充约定，避免口头承诺引发纠纷。

3. 员工个人意愿与实际可行性
   若员工因家庭、通勤等原因希望每周回原单位一天，可主动向双方单位提出申请。但需注意：

   • 借调单位可能因工作连续性要求拒绝；
     
   • 原单位可能因岗位已调整或无实际需求而不同意。
     最终是否可行需以双方单位同意为前提。

4. 法律风险提示

   • 若借调协议禁止员工返回原单位工作，员工擅自返岗可能构成违约，需承担相应责任；
     
   • 若返岗导致借调单位工作延误或原单位利益受损，员工可能面临赔偿请求；
     
   • 建议通过书面协议明确返岗安排，避免权责不清。

建议：若您希望借调期间每周回原单位一天，可先查阅借调协议条款，再与原单位和借调单位沟通协商，并留存书面确认文件。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。